Суд Глусского района отказал в удовлетворении гражданского иска одной из сотрудниц учреждения района к руководству этого учреждения. Требования были конкретные: восстановить на работе и взыскать оплату за время вынуж денного прогула.
За каждым решением - человек
Суть дела сводилась к тому, что приказом начальника сотрудница была уволена с работы по п. 1 ст. 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь за однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей. Ее поступок обсуждался на комиссии, созданной при учреждении. Там пришли к единогласному мнению, что сотрудница не на должном уровне выполняла свои должностные обязанности.
По протесту прокурора Глусского района и кассационной жалобе истицы судебной коллегией по гражданским делам Могилевского областного суда было отменено решение суда Глусского района по гражданскому иску сотрудницы к вышестоящему руководству ее учреждения. Выяснилось, что проверкой по факту недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям сотрудницы занималась только вышеуказанная комиссия. Хотя на это у нее никаких полномочий не имелось. Следственные действия со стороны правоохранительных органов не предпринимались, т.к. учреждение за помощью в РОВД не обращалось. В итоге, анализируя и сопоставляя все доводы и факты, судебная коллегия не усмотрела в действиях сотрудницы грубых нарушений трудовых обязанностей. Она была восстановлена на работе и с работодателя взыскана оплата в сумме 3,5 миллиона рублей за время ее вынужденного прогула продолжительностью более 4-х месяцев.
На примере этого факта еще раз хотелось бы предостеречь работодателей от необдуманных и амбициозных решений. Прежде, чем наказать человека, необходимо быть уверенным в своей правоте. И любой факт должен подкрепляться буквой Закона. В противном случае человек, ищущий справедливости, все равно ее добьется.
